Coach bij verlies en rouw op de werkvloer
Casemanager regie op verzuim
Vertrouwenspersoon

Ziekteverzuim is soms een vlucht

Kijk net iets verder om de onderliggende reden te vinden

foto van Miranda Robbers van Yaren Coaching

Als leidinggevende of HR-professional heb je te maken met verzuim. Medewerkers hebben fysieke of mentale klachten. De bedrijfsarts wordt ingeschakeld en de re-integratie van de medewerker wordt gestart.

De onderliggende problemen zijn vaak complex en niet altijd direct zichtbaar. Dat vraagt specialistische begeleiding. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers die:

te maken hebben met verlies. Dit kan kort geleden zijn, maar ook minder recent. Soms heeft het te maken met ervaringen uit de vroege jeugd. Dit kan een medewerker regelmatig parten spelen, waardoor ze telkens in verzuim belanden, terwijl het eigenlijk om rouw gaat;
niet op hun plek zitten, maar om financiële redenen blijven. Ze ontwikkelen daardoor fysieke en mentale klachten. Ook dit leidt regelmatig tot ziekmelding en verzuim;
ziek zijn en waarvan duidelijk is dat het werk niet meer (volledig) passend is. Toch keren ze terug in hun functie, omdat het onbekende te spannend is;
te maken hebben met veranderingen op het werk of in de privésituatie. Situaties die veel impact hebben op medewerkers (fusie/reorganisatie/mantelzorg) doen hen (regelmatig) in verzuim belanden.

Als werkgever ben je de medewerker dan voor kortere of langere tijd kwijt. Het werk moet door collega's opgevangen worden, wat ten koste kan gaan van de productiviteit en daarmee de omzet.

Inzicht bij de medewerker voorkomt of stopt ziekteverzuim

Pak de mogelijkheid om samen passende afspraken te maken

Inzicht in de onderliggende oorzaken van het verzuim van de medewerker helpt om het gesprek met de medewerker makkelijker te maken. Door in gesprek te gaan en samen naar oplossingen te zoeken, kan het zijn dat de medewerker zich niet meer hoeft te verschuilen achter verzuim.

Voor de medewerker is het belangrijk dat hij:

inzicht krijgt in redenen waardoor hij regelmatig verzuimt;
duidelijkheid heeft of de huidige functie passend is of dat zoeken naar ander werk een verstandigere keuze is.

Doordat de medewerker weet wat er speelt en hoe hij er beter mee om kan gaan, is het voor jou als leidinggevende of HR-professional makkelijker om in gesprek te komen met de medewerker. Jullie kunnen samen passende afspraken maken en (verder) verzuim voorkomen.

Wil je meer weten over deze visie op het voorkomen en verlagen van verzuim, neem dan contact met mij op.

Laten we kennismaken

Terug naar werk

Coach met expertise rouw en verlies

Verlies komt in vele gedaanten:

verlies van een dierbare;
verlies van gezondheid;
het werk is niet meer passend;
verlies van vrijheid door mantelzorg;
verlies van collega's door reorganisatie of fusie;
gevoel van veiligheid kwijt na ongewenst gedrag.

Ik ondersteun HR-professionals, leidinggevenden en/of medewerkers in dit proces om verzuim te voorkomen of te verkorten.

Casemanager regie op verzuim (CROV)

Verzuimbegeleiding is een bijzonder vakgebied, waarbij zowel de belangen van de medewerker in acht genomen worden als de Wet verbetering poortwachter (WVP).

Door mijn kennis van en ervaring met regie op verzuim kan ik passende ondersteuning bieden. Zo wordt voldaan aan de eisen van de wet én de medewerker krijgt de begeleiding die hij of zij nodig heeft.

Vertrouwenspersoon

Bij vertrouwenszaken kun je bijvoorbeeld denken aan:

ruzie met de leidinggevende
ongewenst gedrag tussen collega's
discriminatie
integriteitsschendingen

Als vertrouwenspersoon begeleid ik medewerkers naar een voor hen gewenste situatie en vinden we een oplossing voor de klacht.

Als HR-professional kom je veel uitdagingen tegen.
Ik ben gespecialiseerd in verlies en rouwcoaching, verzuimbegeleiding en vertrouwenszaken.

Ben je nieuwsgierig wat ik voor jou kan betekenen?

Neem contact met mij op

Mijn ervaring in een productieomgeving

Coach met expertise verlies en rouw, casemanagement verzuim, vertrouwenspersoon, human resources en een financiële achtergrond

Door mijn ervaring in een productieomgeving, waar ik mij bezighield met human resources, casemanagement verzuim en financiën, weet ik als geen ander wat een HR-professional en leidinggevende bezighoudt.

Het behalen van de doelstellingen van de organisatie en de belangen van de medewerker moeten beiden gewaarborgd worden. Het is vaak balanceren tussen beiden.

Ik kan jou ondersteunen als het gaat om verzuim, vertrouwenszaken en HR-gerelateerde problemen. Zodat jij inzicht krijgt in en daardoor verzuim kan verlagen, verkorten en misschien zelfs voorkomen. Daarnaast kan ik medewerkers individueel begeleiden, zodat zij inzicht krijgen in hun uitdagingen.

Lees meer over mij

Mijn aanbod

Voorkom ziekteverzuim

Als leidinggevende of HR-professional moet je de doelstellingen van de organisatie en de belangen van de medewerker behartigen. Medewerkers kunnen te maken krijgen met verlies en daardoor in verzuim belanden.

Ik kan jou in mijn rol als geregistreerd casemanager verzuim, vertrouwenspersoon en coach, met mijn HR- en financiële achtergrond, ondersteunen. Denk hierbij aan:

een individueel coachtraject: zodat jouw medewerker weer die ambitieuze succesvolle professional wordt;
vertrouwenspersoon: zodat medewerkers ongewenst gedrag kunnen melden;
casemanager regie op verzuim: Wet verbetering poortwachter, de leidinggevende ondersteunen en de medewerker begeleiden.

Voor meer informatie:
Coachtraject
Vertrouwenspersoon
Casemanager
Ondersteuning HR

Wil je meer weten? Maak dan een afspraak om vrijblijvend alle mogelijkheden te bespreken.

Stuur mij een bericht

Coach bij verlies en rouw op de werkvloerCasemanager regie op verzuimVertrouwenspersoon