Coach bij verlies en rouw op de werkvloer
Casemanager regie op verzuim
Vertrouwenspersoon
Ziekteverzuim is soms een vlucht
Ziekteverzuim kan een onderliggende reden hebben
Als leidinggevende of HR-professional heb je te maken met verzuim. Medewerkers hebben fysieke of mentale klachten. De bedrijfsarts wordt ingeschakeld en de re-integratie van de medewerker wordt gestart.
Er zijn situaties dat er onderliggende problemen zijn waar de medewerker mee kampt. Denk hierbij aan medewerkers die:
Als werkgever ben je de medewerker voor kortere of langere tijd kwijt. Het werk moet door collega's opgevangen worden. Het kan zelfs invloed hebben op de productiviteit en daarmee de omzet.
Er zijn situaties dat er onderliggende problemen zijn waar de medewerker mee kampt. Denk hierbij aan medewerkers die:
- te maken hebben met verlies. Dit kan kort geleden zijn, maar ook langer geleden. Soms heeft het te maken met ervaringen uit de vroege jeugd. Dit overweldigt hen en zij belanden regelmatig in verzuim, terwijl het eigenlijk om rouw gaat;
- niet op hun plek zitten, maar om financiële redenen blijven. Ze ontwikkelen daardoor fysieke en mentale klachten. Ook zij melden zich regelmatig ziek;
- ziek zijn en waarvan duidelijk is dat het werk niet meer (volledig) passend is, maar toch terugkeren in eigen werk, omdat het onbekende te spannend is. Het ziek zijn, vraagt al veel energie;
- te maken hebben met veranderingen op het werk of in de privésituatie heeft veel impact op medewerkers (fusie/reorganisatie/mantelzorg) waardoor medewerkers in verzuim belanden.
Als werkgever ben je de medewerker voor kortere of langere tijd kwijt. Het werk moet door collega's opgevangen worden. Het kan zelfs invloed hebben op de productiviteit en daarmee de omzet.
Inzicht bij de medewerker voorkomt ziekteverzuim
Het biedt de mogelijkheid om samen passende afspraken te maken
Inzicht in de onderliggende oorzaken van het verzuim van de medewerker helpt om het gesprek met de medewerker makkelijker te maken. Door in gesprek te gaan en samen naar oplossingen te zoeken, kan het zijn dat de medewerker zich niet meer hoeft te verschuilen achter verzuim.
Voor de medewerker is het belangrijk dat hij:
Doordat de medewerker weet wat er speelt en hoe hij er beter mee om kan gaan, is het voor jou als leidinggevende of HR-professional makkelijker om in gesprek te komen met de medewerker. Jullie kunnen samen passende afspraken maken en verzuim voorkomen.
Wil je meer weten over deze visie op het voorkomen en verlagen van verzuim, neem dan contact met mij op.
Voor de medewerker is het belangrijk dat hij:
- inzicht krijgt in redenen waardoor hij regelmatig verzuimt;
- duidelijkheid heeft of de huidige functie passend is of dat zoeken naar ander werk een verstandigere keuze is.
Doordat de medewerker weet wat er speelt en hoe hij er beter mee om kan gaan, is het voor jou als leidinggevende of HR-professional makkelijker om in gesprek te komen met de medewerker. Jullie kunnen samen passende afspraken maken en verzuim voorkomen.
Wil je meer weten over deze visie op het voorkomen en verlagen van verzuim, neem dan contact met mij op.
Terug naar werk
Coach met expertise rouw en verlies
Behalve verlies van een dierbare kan een medewerker met veel andere soorten verlies te maken krijgen, zoals:
Ik kan zowel de HR-professional, leidinggevende als de medewerker ondersteunen in dit proces en daarmee verzuim voorkomen of verkorten.
- verlies van gezondheid
- het werk is niet meer passend
- mantelzorger worden waardoor het leven verandert
- verlies van collega's door reorganisatie of fusie
- Gevoel van onveiligheid en ongewenst gedrag
Ik kan zowel de HR-professional, leidinggevende als de medewerker ondersteunen in dit proces en daarmee verzuim voorkomen of verkorten.
Casemanager regie op verzuim (CROV)
Als een medewerker arbeidsongeschikt is, is dit in eerste instantie vervelend voor hem.
Verzuim begeleiding is een bijzonder vakgebied, waarbij zowel de belangen van de medewerker is acht genomen worden als de Wet verbetering poortwachter (WVP) gevolgd moet worden.
Door mijn kennis met regie op verzuim kan ik ondersteuning bieden, zodat aan de eisen van de wet wordt voldaan en nog belangrijker de medewerker de begeleiding krijgt die hij nodig heeft.
Verzuim begeleiding is een bijzonder vakgebied, waarbij zowel de belangen van de medewerker is acht genomen worden als de Wet verbetering poortwachter (WVP) gevolgd moet worden.
Door mijn kennis met regie op verzuim kan ik ondersteuning bieden, zodat aan de eisen van de wet wordt voldaan en nog belangrijker de medewerker de begeleiding krijgt die hij nodig heeft.
Vertrouwenspersoon
Bij vertrouwenszaken kun je bijvoorbeeld denken aan:
Als vertrouwenspersoon begeleid ik de medewerker naar een voor hem gewenst situatie.
Hierbij werk ik met een traject, zodat er een oplossing voor de klacht is.
Dit kan een gesprek met de leidinggevende of de betreffende collega zijn, maar ook een aanpassing van het gedrag van de 'klager'.
- ruzie met de leidinggevende
- ongewenst gedrag tussen collega's
- discriminatie
- integriteit
Als vertrouwenspersoon begeleid ik de medewerker naar een voor hem gewenst situatie.
Hierbij werk ik met een traject, zodat er een oplossing voor de klacht is.
Dit kan een gesprek met de leidinggevende of de betreffende collega zijn, maar ook een aanpassing van het gedrag van de 'klager'.
Als HR-professional kom je veel uitdagingen tegen.
Ik ben gespecialiseerd in verlies en rouwcoaching, verzuimbegeleiding en vertrouwenszaken.
Ben je nieuwsgierig wat ik voor jou kan betekenen?
Ik ben gespecialiseerd in verlies en rouwcoaching, verzuimbegeleiding en vertrouwenszaken.
Ben je nieuwsgierig wat ik voor jou kan betekenen?
Mijn ervaring in een productieomgeving
Coach met expertise verlies en rouw, casemanagement verzuim, vertrouwenspersoon, human resources en een financiële achtergrond
Door mijn ervaring in een productieomgeving, waar ik mij bezighield met human resources, casemanagement verzuim en mijn financiële achtergrond, weet ik als geen ander wat een HR-professional en leidinggevende bezighoudt.
Het behalen van de doelstellingen van de organisatie en de belangen van de medewerker moeten beiden gewaarborgd worden. Het is vaak balanceren tussen beiden.
Ik kan jou ondersteunen als het gaat om verzuim, vertrouwenszaken en HR-gerelateerde problemen. Zodat jij inzicht krijgt in en daardoor verzuim kan verlagen, verkorten en misschien zelfs voorkomen. Daarnaast kan ik medewerkers individueel begeleiden, zodat zij inzicht krijgen in hun uitdagingen.
Het behalen van de doelstellingen van de organisatie en de belangen van de medewerker moeten beiden gewaarborgd worden. Het is vaak balanceren tussen beiden.
Ik kan jou ondersteunen als het gaat om verzuim, vertrouwenszaken en HR-gerelateerde problemen. Zodat jij inzicht krijgt in en daardoor verzuim kan verlagen, verkorten en misschien zelfs voorkomen. Daarnaast kan ik medewerkers individueel begeleiden, zodat zij inzicht krijgen in hun uitdagingen.
Mijn aanbod
Voorkom ziekteverzuim
Als leidinggevende of HR professional moet je de doelstellingen van de organisatie en de belangen van de medewerker te behartigen. Medewerkers kunnen te maken krijgen met verlies en daardoor in verzuim belanden.
Ik kan jou in mijn rol als geregistreerd casemanager verzuim, vertrouwenspersoon en coach, met kennis van HR en mijn financiële achtergrond, ondersteunen. Hierbij kun je denken aan:
Voor meer informatie:
Coachtraject
Vertrouwenspersoon
Casemanager
Ondersteuning HR
Wil je meer van mij weten, maak een afspraak met mij en we bespreken de mogelijkheden onder het genot van een kop koffie of thee.
Ik kan jou in mijn rol als geregistreerd casemanager verzuim, vertrouwenspersoon en coach, met kennis van HR en mijn financiële achtergrond, ondersteunen. Hierbij kun je denken aan:
- een individueel coachtraject: zodat jouw medewerker weer die ambitieuze succesvolle professional wordt;
- vertrouwenspersoon: zodat medewerkers hun gevoel van ongewenst gedrag kunnen melden;
- casemanager regie op verzuim: Wet verbetering poortwachter, de leidinggevende ondersteunen en de medewerker begeleiden.
Voor meer informatie:
Coachtraject
Vertrouwenspersoon
Casemanager
Ondersteuning HR
Wil je meer van mij weten, maak een afspraak met mij en we bespreken de mogelijkheden onder het genot van een kop koffie of thee.